市五医院职能科室中层干部竞聘答辩会

圆满落幕

谈自我认识，论竞聘优势，说工作思路，明工作举措……

8月29日下午，市五医院2018年职能科室中层干部竞聘答辩会在医院信息中心三楼拉开帷幕。会议由医院副总经理李云红主持，市医养集团党群工作部部长曹子顺、五医院院领导班子成员及临床医技科室负责人全程参会。

本次竞聘会是根据鄂东医养集团《关于落实所属各医院主要职责、内设机构和人员编制方案的通知》(医养党发[2018]20号)文件要求,对现有职能科室进行优化整合,职能科长按照“三定方案”职数配备,采取竞争上岗方式落实。经公开报名和资格审查，来自医院职能和业务科室的竞聘者参加了答辩会。本次评委由医院领导班子成员、临床中层干部组成，评委团秉持“公平、公正、公开”的原则对竞聘者表现进行评分。

竞聘者按照抽签顺序依次登台演讲答辩，他们以简洁精炼的语言总结工作经验，以激情洋溢的演讲展现竞岗优势，以热情饱满的姿态畅聊工作设想，以沉着冷静的态度应对评委的提问。整场答辩全面展现了竞聘者的逻辑思维、岗位认知、语言表达、临场应变等多方面的能力，充分展示了他们的水平和风采。答辩会后，医院临床医技科室中层干部对竞聘者进行民主测评，综合计算出竞聘者的演讲答辩和民主测评得分，最终按照得分高低确定中层正职和副职的考察对象。

医养集团党群工作部部长曹子顺对此次竞聘会表示肯定，指出本次竞聘会的流程规范，严格按照干部选任公平公开公正的原则进行，从这次竞聘会看出了五医院人才济济，希望各位脱颖而出的职能科室中层干部能不负众望，再创佳绩。

会后，院党委书记、董事长、总经理黄强对本次竞聘会作总结点评并就“执行力”作了简要解析。他指出，本次竞聘会对医院干部职工来说既是一次展示才能的机会，也是一次互相学习交流的机会，大家的出色表现充分展现了医院中坚力量积极进取的工作作风和昂扬向上的精神风貌，希望各位通过选拔的同志能够继续努力，共同致力于医院的持续发展。他强调，中层干部是医院管理体系中的执行层,执行力是衡量中层干部能力的重要指标。所谓执行力，就是将目标转化为结果的能力。对于中层干部来讲，我们坚持要以“结果第一、效益优先、追求效率”为原则，以医院的总体规划、战略思路、计划方针等贯彻落实为目标，做到以结果为导向，以质量和安全为核心，实行精细化管理，提高效率效益，为实现医院发展战略目标努力奋进。